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【已解決】我是一名年輕的女領(lǐng)導(dǎo)，在職場怎么給下屬立威？

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分類：職場

最佳答案 2024-07-12 00:00

1、能說會(huì)干

對(duì)手下分管的工作要懂，上面的領(lǐng)導(dǎo)交代給你的工作，你要又快又好的完成，同時(shí)你還要隨時(shí)做好給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的準(zhǔn)備。而且講話匯報(bào)的時(shí)候，要不拖拉，不信口開河。

2、大度

女性的弱點(diǎn)就是大局觀，計(jì)較雞毛蒜皮，不知不覺就把單位當(dāng)成自己家，把下屬管得像兒子和孫子。性格容易敏感，喜歡琢磨人的言談舉止，完全不知道啥叫安全感。你如果在這方面克服缺點(diǎn)，向男性看齊那么一點(diǎn)點(diǎn)，你就脫穎而出了。我給你四個(gè)字秘方，抓大放小。絕對(duì)管靈。

3、潑辣

怎么叫潑辣？最起碼你話得能說，臉得能拉，要軟要硬，都能應(yīng)付。像大家都知道的女強(qiáng)人，都是說一不二，雷厲風(fēng)行。她皺一皺眉頭，大家都能抖三抖的性格。這種女領(lǐng)導(dǎo)，男人都要忌憚，都要敬她三分。

4、外表干練

穿衣打扮要職業(yè)化，這樣顯得穩(wěn)重，不要有奢侈品，大logo，和香氣撲鼻的香水，淡妝淡雅是最好的。不必要的社會(huì)活動(dòng)要善于婉拒。因?yàn)槿顺苫ⅲ餮詡鞯奶啵蜁?huì)變成真的。

再說說領(lǐng)導(dǎo)立威的一些手段：

1、安排刺頭下屬去頂雷。比如，單位有一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的作業(yè)項(xiàng)目，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)安排自己不喜歡的下屬去負(fù)責(zé)監(jiān)管。一旦出差池，責(zé)任全都算在下屬頭上，責(zé)罰減薪，甚至借機(jī)砸飯碗。

2、拆除勢力。就是不能讓一個(gè)人待在一個(gè)職位上太久，不然它就會(huì)形成自己的權(quán)力和小圈子，然后你就會(huì)受到要挾，所以你要時(shí)常調(diào)動(dòng)，如果調(diào)動(dòng)不了的，你就要在他那個(gè)圈子里面安插自己的人，并且提拔起來，這樣可以相互制衡。

3、擱置不用，冷漠待之冷暴力是最高級(jí)的暴力。無論刺頭下屬干好干壞，領(lǐng)導(dǎo)都不置可否。無論下屬表現(xiàn)多么積極，領(lǐng)導(dǎo)也不給表現(xiàn)的機(jī)會(huì)和展示的平臺(tái)。久而久之，下屬自然心涼透頂，要么淪為卑微的塵埃，要么自行離開。

4、架空一切支配權(quán)。

有的刺頭下屬表現(xiàn)“突出”，當(dāng)他們的綜合表現(xiàn)和影響力超過了單位老大的時(shí)候，也就是他們干到頭的時(shí)候。

因?yàn)槿魏螁挝坏囊话咽郑铌P(guān)心的頭等大事一定是權(quán)力安全。想想也是，人都是為私欲而拼搏的，權(quán)力位置都不保了，組織無論如何壯大，頂個(gè)毛用！

因此，一把手直接指使一線職工，直接繞開中層干部去安排某些重要工作，執(zhí)行賞罰分配時(shí)，也不給中層和副職分權(quán)，削弱手下的權(quán)力支配能力，強(qiáng)化自己的權(quán)力控制能力。