【已解決】 入職半年我還是感覺和領導格格不入，到底是哪里出問題了？
最佳答案 2024-07-12 00:00
可能是你們彼此的相處模式出現了問題。
注意，這個問題的產生是雙向的。
作為部門管理者，理應協助入職新人快速融入部門，便于后續工作開展。
所以通常新人剛入職的時候，部門領導都會帶著新人繞公司，介紹給其它部門的人認識，甚至是部門約個飯，通過聚餐的方式讓彼此快速熟悉。
除此之外，還會安排老員工負責帶教新人，定期反饋新人的工作狀態。
那如果新人本身是個比較沉默寡言的性格，作為部門領導也應該在平時的工作溝通中，主動邁出一步積極的和新人有更多的交互。
對于比較怕生的人來說，最好的方式就是多溝通多交流，讓彼此盡快熟悉起來。
當然，也有一種情況，那就是部門領導本身也不擅長溝通，更多是因為技術好純靠著硬實力坐上領導這個位子。
這就比較尷尬，當兩個比較沉默寡言的人碰在一起，氣氛就很冷。
真碰到這種情況，就別想著如何解決跟領導打好關系了，與其想這么多，倒不如把自己本職工作做好，用出色的成績獲得領導認可。
畢竟對于一些技術崗位出生的領導而言，他們不擅長交際，更多是以工作結果來說話。
你做的好了，他們都看在眼里，該出手幫助的時候自然會出手。
你做不好，哪怕話說的再漂亮，他們也無動于衷，碰到任何事照樣會秉公處理。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續創作！
職場社牛
- 社會 職場
掃碼關注微信公眾號
