【已解決】 明明已經很努力了，為什么領導卻看不到？
最佳答案 2024-07-12 00:00
其實新人都想給領導留下好印象，想在領導的眼睛里留下自己的痕跡，但卻不容易得到領導的認可，你明明已經很努力了，為什么領導卻看不到呢。
其實原因很簡單，領導不是看不見，而是沒有必要看見。特別是能干的人，既然已經很能干了，又沒有什么要求，那就好好干活得了，為什么還要給自己找事呢。
所以需要新人主動行動起來，讓領導知道自己工作的成績，主動得到領導的認可或者說要求領導給予認可。
其實也很簡單，就是主動匯報工作拉近關系，建立溝通渠道，沒有溝通就不可能建立起良好的關系，所以必須建立溝通渠道。
定期匯報工作就是不錯的選擇，匯報的內容包括工作進度、工作取得的成績、心得體會等，也可以包括工作中遇到的困難和解決的辦法。
這樣可以展現自己能力，也可以讓領導知道你的工作態度與積極性。很多時候就是這樣，要學會推銷自己、表現自己，早就不是“酒香不怕巷子深”的年代了。
再就是“會哭的孩子有奶吃”，你越是不想麻煩領導，什么困難都自己解決，領導就會認為你的工作好干，反而忽略了你的成績，認為這就是理所應當的，誰在這個崗位上都一樣。
反觀那些“啥也不是，整天捅婁子的人”，啥事都需要領導出面協調，一點小小的進步就可以引起領導的注意，并認為這是他努力的結果。
所以一定要主動匯報，對于工作中的困難可以及時的提出來，有領導資源的幫助，工作起來會更加容易，而取得的成績確是你的。
這也是很多人所說的“向上管理”，其實就是與領導的利益綁在一起，利用領導的權利和資源，從而幫助自己完成工作。
你的格格不入不利于你的發展，要想盡辦法改變這種情況。既然問題出在與領導的關系上，那就找到問題及時解決。
其實主要問題還是在于自己，自己沒有找到目標和方法，或者只是礙于面子不好意思，也就是我們常說的“一臉抹不開肉”。
在維護自身利益，最求利益最大化時，只要不違背自己的原則和底線，就應該果斷做出改變。沒人會主動考慮你的利益，更不會有人愿意別人分享自己的成績，你只有主動爭取才能得到自己想要的。
不要小瞧主動二字，這是需要很大的勇氣和決心的，想要改變就必須承受這樣的痛苦，然后義無反顧的堅持下去。
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