5 【已解決】 做外包程序員好嗎？公司外包是什么樣的體驗？
最佳答案 2024-07-24 00:00
網友分享：本人在一家互聯網公司里做過程序員，是最底層的這一檔，和一些外包程序員打過交道，所以本文就從這個視角，來說下外包的情況。
先說一點，至少在這家公司，對外包其實沒有明顯的歧視，零食該拿的還是拿，但公司的一些福利，比如過節費，外包是沒有的。同時，外包程序員的發展，明顯是會受限的。
1 普遍能力一般，甚至是偏低，因為入職時肯接受外包條件的，要么是培訓班轉行，要么是當時能力一般，或者是學校一般的應屆生。
2 外包干久了，進入到舒適區以后也能躺平，但躺平時間超過2年后，競爭力會下降到下份工作估計連外包的活也找不到。
3 也見過不少外包員工，入職后能力很低，但頂多用1年時間就能顯著提升，或者轉成正式，或者跳槽后薪資大漲。
4 如果外包員工出了較為嚴重的問題，一般是退回原外包公司。
從工作內容上看，外包員工基本上是屬于干很初級的增刪改查的活，一般有什么關鍵性的任務，都是正式員工帶1，2個外包一起做。我是做java的，這個方向外包干的，基本就照著現有現有代碼復制粘貼新的業務，頂多就再用些組件的api，可能業務比較復雜，工作量比較多，但論技術，只是做初級開發的活。
做java的項目，其實寫代碼是相對初級的活，能幫助程序員提升能力的，一般是和運維以及和組件相關的活，比如是用組件解決個熔斷或限流，或者用組件提升個數據庫性能，或者是根據壓測結果做個擴容，或者是其它架構方面的活，但外包員工很少有機會接觸到這些活。
另外，在日常開發過程中，程序員一般是通過解決實際問題來提升能力，尤其是解決組件，性能，運維和部署方面的問題。一般常見的場景是，比如有個問題，尤其是包含值錢方面技術的問題，領導一般是主動分配給正式員工，外包員工如果積極些也能介入，但如果外包員工縮在后面，其實一般也沒事，畢竟外包員工錢少，也沒指望外包員工能干高級的活，這就導致外包員工沒機會提升。
甚至當項目緊的時候，不少外包員工還會被抽調出去干不是開發的活，比如是核對數據甚至只是跑簡單的測試案例。所以從工作時間和工作強度來看，外包員工其實每天都在忙，而且每天都可能在加班，但真可能干個2年后，技術非但不提升，而且只會限于增刪改查。
再說下我見到過的外包程序員的水平。最大的感受是，外包程序員一般只需要用半年時間，就能成為熟練工，之后哪怕再干個5，6年，其實是無法提升的。所以很多大齡外包，比如是30歲以上的外包員工，論能力，和一個具有2年開發經驗的程序員相比，其實并沒太大的差別。
但需要說明的是，對一些零項目經驗想要入行或轉行的人來說，外包絕對是個好的入門方式。比如有人畢業3年，做的不是IT，是通過培訓班入行，那么第一份工作，找到好公司的可能性不大，但找外包的工作，成功的可能性比較大。
比如有些外包的hr，其實是知道求職者的底細的，他們面的人多了，是包裝項目還是真實項目，是能看出來的。在這種情況下，外包的hr會在知道求職者能干基本活的基礎上，壓低薪資，本人聽說過，甲方給外包公司大概25k的預算，外包公司實際給的薪資真可能是1w左右，同時社保按最低標準繳納。但哪怕是這樣，這些零項目的求職者依然愿意進。
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