企業也一樣 誰也管不了誰,老板就干脆搞個一部二部三部的,主要是這招真好使。最開始分科那伙人都是因為各有心氣分科互相比拼,后來隨著有心氣那批人上提下退,那領導那邊的好壞差別就分出來了,慢慢的有的科就死掉了那還好,要是冗余下來那就冷宮了。
老主任退了,下面三四個年資差不多的副主任,都想著上位,斗的不亦樂乎。
院里為了減少內耗,留住人才,往往會拿出大殺器——分科。
人員還是那些個人員,床位數還能隨著分科有所增加,無非多發幾頂帽子,就能把事態平息下來。
妥妥的好辦法。沒有能服眾的就不設大主任,啥時候這幾個主任覺得得有個帶頭大哥,帶著他們幾個一起上院里要資源了。什么時候再提一個大主任。要不然三天兩頭的起幺蛾子,大主任也坐不穩。