【已解決】 為什么在研究所待久的系統(tǒng)工程師工齡越長(zhǎng)越難跳槽？
最佳答案 2024-09-11 00:00
研究所的研發(fā)部門雖然名義上叫“xx研發(fā)部”，但本質(zhì)上是由一個(gè)個(gè)獨(dú)立的小作坊組成的生產(chǎn)型工廠，研發(fā)工作僅僅是這些小作坊工作內(nèi)容的一小部分，這個(gè)小作坊還要同牽頭生產(chǎn)裝配，調(diào)試，試驗(yàn)，交付，售后這些工作。小作坊的負(fù)責(zé)人不同研究所的叫法不一樣，有的叫主任設(shè)計(jì)師，有的叫系統(tǒng)工程師，本文統(tǒng)稱系統(tǒng)工程師。
小作坊里的系統(tǒng)工程師統(tǒng)攬全局，負(fù)責(zé)推進(jìn)項(xiàng)目開(kāi)展，保證產(chǎn)品按照節(jié)點(diǎn)交付，以及產(chǎn)品出故障后及時(shí)的售后維修等。與小作坊內(nèi)的其他成員不同，系統(tǒng)工程師幾乎只能負(fù)責(zé)一個(gè)小作坊（小作坊內(nèi)的其他成員要同時(shí)參與多個(gè)小作坊的工作，但是系統(tǒng)工程師一般只會(huì)負(fù)責(zé)一個(gè)小作坊）。因?yàn)橄到y(tǒng)工程師的工作內(nèi)容特別繁雜，牽頭一款產(chǎn)品的研制，生產(chǎn)，試驗(yàn)，交付，售后工作就已經(jīng)能夠把他的精力全部耗干了，而且還要負(fù)責(zé)國(guó)軍標(biāo)里規(guī)定的很多文檔的編寫工作，所以一個(gè)系統(tǒng)工程師幾乎只能負(fù)責(zé)一款型號(hào)產(chǎn)品，即使有同時(shí)負(fù)責(zé)多個(gè)型號(hào)產(chǎn)品的系統(tǒng)工程師，也是相關(guān)性比較大的型號(hào)。但是研發(fā)部門需要做的型號(hào)產(chǎn)品又特別多，有的部門同時(shí)負(fù)責(zé)一百多款型號(hào)產(chǎn)品，所以研發(fā)部門對(duì)于系統(tǒng)工程師是非常渴求的。
在研發(fā)部門中的非領(lǐng)導(dǎo)崗位里，收入最高的就是負(fù)責(zé)各個(gè)型號(hào)產(chǎn)品的系統(tǒng)工程師。如果一直只做軟件或者硬件，在研發(fā)部門中是很難升上去的，工資也相對(duì)偏低，只有成為一款型號(hào)產(chǎn)品的系統(tǒng)工程師，收入才會(huì)變多，以后也才有機(jī)會(huì)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。在軍工研究所的研發(fā)部門工作過(guò)的同學(xué)應(yīng)該有這種體會(huì)，研發(fā)部門里會(huì)有意識(shí)的把每個(gè)新員工都培養(yǎng)成系統(tǒng)工程師。新入職的年輕人可能一開(kāi)始做軟件或者硬件，工作兩年后領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)安排他去負(fù)責(zé)產(chǎn)品中的一個(gè)組件，如果表現(xiàn)的好，再過(guò)幾年就會(huì)讓他成為系統(tǒng)工程師。
成為系統(tǒng)工程師為何技術(shù)水平會(huì)變低呢？在外面的企業(yè)中，系統(tǒng)工程師和架構(gòu)師不論是工資收入還是技術(shù)水平都是很強(qiáng)的，為何研究所不一樣呢？因?yàn)檠芯克南到y(tǒng)工程師更加接近產(chǎn)品經(jīng)理的角色，更多的是負(fù)責(zé)流程性工作和事務(wù)性工作，至于產(chǎn)品的架構(gòu)和功能，雖然也有涉及，不過(guò)都是比較淺顯的。其實(shí)寫到這里，就已經(jīng)發(fā)現(xiàn)研究所中普遍存在的問(wèn)題：每個(gè)小作坊的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中缺少像外面企業(yè)中那種真正的系統(tǒng)工程師或者架構(gòu)師這種角色。那么在研究所里架構(gòu)師的職責(zé)是誰(shuí)負(fù)責(zé)的呢？因?yàn)槿鄙僬嬲募軜?gòu)師，導(dǎo)致產(chǎn)品很容易出問(wèn)題，所以架構(gòu)師的職責(zé)都是軟件工程師和硬件工程師在調(diào)試排故的時(shí)候自動(dòng)擔(dān)任了，比如高速接口帶寬，不同接口轉(zhuǎn)換，握手協(xié)議，異步通信，數(shù)據(jù)流傳輸過(guò)程，這些架構(gòu)方面的工作都是由軟件工程師和硬件工程私底下調(diào)試的時(shí)候拍腦門商量好，然后把設(shè)計(jì)結(jié)果反饋給系統(tǒng)工程師，系統(tǒng)工程師再寫到設(shè)計(jì)文檔里，因此研究所的設(shè)計(jì)過(guò)程與外面公司相比缺少一個(gè)架構(gòu)師主導(dǎo)的自頂向下的設(shè)計(jì)過(guò)程，所以產(chǎn)品很容易出問(wèn)題，所以研發(fā)人員才會(huì)有那么多出差排故維修的工作（研究所的各種問(wèn)題也都是很多因素相互疊加，共同影響的）。
研究所里的系統(tǒng)工程師雖然更加接近產(chǎn)品經(jīng)理的角色，但是工作難度也是非常大的，因?yàn)樗粋€(gè)人要統(tǒng)籌產(chǎn)品的全生命周期，他要去生產(chǎn)部門盯著生產(chǎn)，去檢驗(yàn)部門盯著試驗(yàn)，如果不盯著的話，生產(chǎn)部門和檢驗(yàn)部門是不會(huì)優(yōu)先干他的型號(hào)的，因?yàn)樯a(chǎn)部門和檢驗(yàn)部門要負(fù)責(zé)各個(gè)研發(fā)部門的型號(hào)產(chǎn)品，大家都說(shuō)自己的產(chǎn)品交付節(jié)點(diǎn)很急，如果不催，不去盯著，生產(chǎn)部門和檢驗(yàn)部門只會(huì)把產(chǎn)品往后排，這樣交付節(jié)點(diǎn)就無(wú)法保證。我記得進(jìn)入研究所后領(lǐng)導(dǎo)分配的第一個(gè)任務(wù)就是去檢驗(yàn)部門盯著他們給產(chǎn)品做振動(dòng)試驗(yàn)。。。
軍工研究所的研發(fā)部門既區(qū)別于互聯(lián)網(wǎng)大廠這種純研發(fā)類型的公司（因?yàn)檐姽ぱ芯克难邪l(fā)部門還要負(fù)責(zé)生產(chǎn)，系統(tǒng)工程師更加接近產(chǎn)品經(jīng)理），同時(shí)也區(qū)別于民用加工制造業(yè)的工廠。在民用加工制造業(yè)的工廠里，研發(fā)人員就是只做研發(fā)，完成研發(fā)后把設(shè)計(jì)資料交給工藝人員即可，后面就是工藝人員和生產(chǎn)人員負(fù)責(zé)，研發(fā)人員幾乎不用參與，因?yàn)槊裼眉庸ぶ圃煨袠I(yè)都是通過(guò)走量盈利，他們的產(chǎn)品都是會(huì)大規(guī)模量產(chǎn)的，所以需要專業(yè)的工藝工程師，到生產(chǎn)階段研發(fā)工程師就使不上力了。
但是軍工研究所的系統(tǒng)工程師要牽頭研發(fā)，工藝，生產(chǎn)和試驗(yàn)，為何會(huì)這樣呢？前文提到過(guò)，因?yàn)檠邪l(fā)部門負(fù)責(zé)的都是批產(chǎn)前的小批量訂單，每一款型號(hào)產(chǎn)品的訂單都很少，一年可能只交付十幾臺(tái)或者二十臺(tái)產(chǎn)品，也就是說(shuō)，研發(fā)部門負(fù)責(zé)的所有型號(hào)產(chǎn)品都是小批量試制產(chǎn)品（相當(dāng)于定制的產(chǎn)品，說(shuō)“定制”更加容易理解），需要專門設(shè)計(jì)，專門試驗(yàn)，專門生產(chǎn)加工，所以由系統(tǒng)工程師負(fù)責(zé)牽頭研發(fā)，生產(chǎn)，試驗(yàn)的全過(guò)程是成本最低，效率最高的方式，當(dāng)然所有壓力也都自然傳遞給系統(tǒng)工程師。而研究所里的工藝工程師存在感就很低，因?yàn)樵緦儆诠に嚬こ處煹暮芏喙ぷ鞫际怯上到y(tǒng)工程師負(fù)責(zé)了。
系統(tǒng)工程師雖然要牽頭一款型號(hào)產(chǎn)品的全生命周期，但是他畢竟只是研發(fā)部門的一個(gè)基層員工，生產(chǎn)部門和檢驗(yàn)部門并不歸他管（系統(tǒng)工程師的直屬領(lǐng)導(dǎo)也僅僅是研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)，同樣也管不了生產(chǎn)部門和試驗(yàn)部門，就更不用說(shuō)系統(tǒng)工程師了），所以在研究所中也普遍存在權(quán)責(zé)不對(duì)等的問(wèn)題，系統(tǒng)工程師無(wú)法對(duì)生產(chǎn)部門和檢驗(yàn)部門形成強(qiáng)力約束，只能通過(guò)與生產(chǎn)部門和檢驗(yàn)部門的員工私底下的個(gè)人關(guān)系來(lái)推動(dòng)工作開(kāi)展，這也就是研究所的領(lǐng)導(dǎo)們看中的業(yè)務(wù)能力。
研究所的系統(tǒng)工程師因?yàn)楦咏咏a(chǎn)品經(jīng)理的角色，技術(shù)水平是逐漸荒廢的，所以即使辭職也去不了企業(yè)做架構(gòu)師和真正的系統(tǒng)工程師。但是系統(tǒng)工程師也去不了互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理，因?yàn)檐姽ば袠I(yè)的項(xiàng)目管理更加接近生產(chǎn)型的項(xiàng)目管理，研發(fā)只是一小部分，更多的工作是協(xié)調(diào)工藝，生產(chǎn)，試驗(yàn)，與互聯(lián)網(wǎng)公司的純研發(fā)型項(xiàng)目管理就是兩個(gè)緯度。
在研究所里，工作年限越長(zhǎng)，就越容易成為系統(tǒng)工程師，而系統(tǒng)工程師的工作干的越久，個(gè)人的技能就與研究所的產(chǎn)品綁定的越深（比如個(gè)人技能點(diǎn)更多點(diǎn)在如何讓產(chǎn)品通過(guò)各種試驗(yàn)，如何保護(hù)產(chǎn)品不掉漆，如何搞定工人師傅），既不能跳槽去企業(yè)做架構(gòu)師，也不能去互聯(lián)網(wǎng)公司做產(chǎn)品經(jīng)理，就連年輕時(shí)掌握的軟件或者硬件技術(shù)也都忘的差不多了，所以才會(huì)有很多人說(shuō)在研究所里工作時(shí)間越長(zhǎng)，技術(shù)水平越荒廢。研究所里的老員工同樣壓力很大，工作不順心，但是不會(huì)輕易辭職，因?yàn)樗麄冎雷约簭难芯克鋈ズ蠛茈y找到更好的工作，即使辭職也只不過(guò)從一家研究所跳槽到另一家研究所。
感謝您的支持，請(qǐng)隨意打賞。您的贊賞將鼓勵(lì)我繼續(xù)創(chuàng)作！
職場(chǎng)社牛
- 社會(huì) 職場(chǎng)
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
