3 【已解決】 為什么一個部門換領導后往往都容易面臨整個部門大換血啊？
最佳答案 2024-09-18 00:00
一朝天子一朝臣，這個道理放到現代也是一樣的。
新官上任三把火，新的領導來了部門，肯定會對資源重新分配。曾經的領導可能會對某些員工比較偏倚，讓某些老員工手握優越資源。新領導上任后肯定會重點打壓這些員工，按自己的要求重新分配資源，那些拿著優越資源的老員工自然變得不爽，便會選擇離開。
讓老員工把資源吐出來，肯定不完全是為了公平公正。新領導要為自己的心腹留位置，自然也會慢慢逼迫老員工離職，讓自己人進入部門內進行大換血。新任領導想要快速掌控團隊，最快速的方法無疑是將原來的心腹帶到新的團隊。這樣做既可以用回自己熟悉的人，又能想辦法消除老領導培養的勢力，部門大換血自然是在所難免的。
而且，不同的領導有不同的管理理念，新任領導肯定需要培養和提拔與自己理念相符的下屬。部門內的員工對于新領導的降臨，肯定會有不一樣的想法：老員工不太想改變現狀，中立的員工對于新領導的降臨會表現得無所謂，而那些一直被老領導壓榨的員工自然會想辦法往新領導靠攏，想辦法討好領導，支持新領導的管理風格和理念。新領導對于那些認同和主動向他靠攏的員工，肯定會優先培養和提拔；對于那些中立或不想改變現狀的員工，領導會嘗試對有能力的人進行拉攏，拉攏不成也自然會邊緣化他們。這就會導致部門的結構瞬間發生變化，老員工慢慢邊緣化甚至直接離開，新的員工開始上位，成為領導的心腹或跟班。
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