老實人通常缺乏野心和進取心,容易被認為是缺乏成就動機的人。因此,領導可能擔心提拔老實人會影響公司的業績和發展。
此外,老實人通常不擅長表達自己的意見和想法,也缺乏社交技巧和人際交往能力。這使得他們難以與同事和領導建立良好的人際關系,從而限制了其在職場中的發展。
但是,老實人也有很多優點,如誠實守信、責任心強、工作認真等。因此,領導應該客觀評估每個員工的實際表現和潛力,避免因為過度依賴職場人情世故而忽視老實人的潛力。
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