【已解決】 用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦？
最佳答案 2023-02-24 22:19
（1）用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。
（2）用人單位自用工之日起超過1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。勞動(dòng)者可以要求最高11個(gè)月的雙倍工資。
（3）在1個(gè)月寬限期內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過1個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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