單位不回消息，面試結果怎么跟進？
【最佳答案】
1、人事不回復面試結果，主要有幾種原因：
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（1）崗位取消，項目未中標。尤其是公司招聘那種10-20位項目團隊成員被分配某地市場駐扎。
（2）已有錄取候選人，待確認接受。...
【最佳答案】
1、人事不回復面試結果，主要有幾種原因：
?
（1）崗位取消，項目未中標。尤其是公司招聘那種10-20位項目團隊成員被分配某地市場駐扎。
（2）已有錄取候選人，待確認接受。需要等待第一候選人接受offer或入職后，才能聯(lián)系“備胎”的你。要是新人試用期入職不到幾天就突然跑了，就謊稱延遲招聘唄。
（3）已招滿，HR不愿多解釋。查看招聘軟件，發(fā)現(xiàn)該單位這段時間面試人數(shù)達到幾百號人。誰會這么傻！還打電話逐個面試者道歉解釋或扯皮！？
（4）內部程序審批中，結果待公布。尤其是大公司國企招聘高管時，需要層層決議，董事會、股東大會、監(jiān)事會等各項報備投票決定。
2、如果對方不回復你還沒有出結果，你會怎么做？
（1）先查招聘軟件是否下架該崗位。如果崗位取消，不需要打電話；如果崗位未取消，進行下一步電話詢問。
（2）詢問預期時間，避免催促。表達期待并給對方提供機會提供具體時間線。
（3）理解貴單位面臨的挑戰(zhàn)和流程進展，愿意耐心等待適當?shù)臅r間。
（4）對該職位充滿興趣，愿意與貴單位合作。
（5）是否需要提供額外信息文件，以幫助做出決定。如果入職貴單位，我愿意準備所需資料。
（6）保持禮貌和專業(yè)，避免過度追問或施加壓力，以免給對方帶來不適。
與HR中間人溝通是為了獲取信息和了解進展，決策權在高級別的HR或業(yè)務部門的老板手中。以平和合作的態(tài)度交流，提高溝通效率。
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- 發(fā)表于 2023-06-23 23:26
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