領導口頭上說喜歡能力強的人，可實際上他怕我搶了他的風頭老是防我，我的能力挺強的，職場上怎么應對此事？
雖然我一直跟周圍的人強調：做領導的要有大格局，多提拔下面的人，當哪天你提拔的人都成功了，或者成功了一個，那么，你離成功還遠嗎？
這些成功的人，給你站下臺，都夠你成功的了，如果哪天...
雖然我一直跟周圍的人強調：做領導的要有大格局，多提拔下面的人，當哪天你提拔的人都成功了，或者成功了一個，那么，你離成功還遠嗎？
這些成功的人，給你站下臺，都夠你成功的了，如果哪天你提拔的人都成功了，都獲得過你的幫助，你能不成功嗎？
但其實，我心里也很清楚，職場上，真正能夠做到這樣的領導，還是少數的。
所以，回到題主的問題上來，領導防著你是很正常的，這是大多數人的心理。
不然，處處讓你出風頭，回頭你站他的位置，他站哪里呢？
另外，再說說你領導所說的話，你領導說他喜歡有能力的人，這就是隨口一說，你留心觀察下，看看有哪個領導不說自己喜歡有能力的下屬？
這只是做領導的，自我標榜的一種方式，你聽聽就可以了，所謂聽其言，觀其行。
職場上，做下屬的還是要做一些向上管理的，聽其言，觀其行，就是向上管理的一種方式。
再來說一說題主，你領導喜歡有能力的人，但他可沒有說他喜歡有能力還喜歡出風頭的人。
你能力強，你就好好干好事就行了，出風頭的事就讓領導去干就好了嘛！
拋頭露面的事就讓領導去干就行了嘛！
你就安安心心的干好自己的工作，把事情干漂亮了，再時不時的找領導聊聊天，讓領導幫你加加薪，提提福利。
做領導的，大多不怕你有多大能力，也不怕你能拿多少錢，就怕你有多大的野心，尤其是怕你的野心是干掉他。
所以，如果你不僅想在薪資福利上有所提升，還想在職位上有所提升。
那么，你就需要做做功課了。
你需要了解公司的企業文化，了解公司的組織架構，了解領導的領導風格。
看看公司的企業文化是不是適合自己的長期發展，領導適不適合自己長期跟隨，公司或者部門有沒有可能在自己的預期內有空位置，自己有多大可能性獲得這個位置。這些搞清楚了，就很簡單了，想待在公司，就好好干，不要出風土的地方就不要出風頭，讓領導多出風頭，對自己沒什么壞處。
如果不想在公司待下去了，或者覺得公司不合適，那就開始看看外面的機會吧，通常穩定型的公司，短期內是很難有崗位空出來的，除非用人離職。
最后總結：
不用再想那么多，領導都喜歡有能力的人，但是都不喜歡出風頭的人。
你自認為能力強，但是在這一點上的能力還是有待提高。
如果還想繼續待下去，不妨以后少拋頭露面，少出風頭，多找領導要加薪，要加福利。
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- 發表于 2024-09-27 16:05
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