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數(shù)字認(rèn)知卡片跟寶寶怎么玩？買了0-100的卡片，想從小培養(yǎng)寶寶數(shù)...
?一、基礎(chǔ)感知階段（適合1.5歲-3歲左右，重點是感官刺激和建立數(shù)字與實物的聯(lián)系） 感官探索：看：?給寶寶看顏色鮮艷、圖案清晰的大數(shù)字卡（0-10優(yōu)先）。指著數(shù)字，用清晰、夸張的語調(diào)念出來："1！這是1！" "看，圓圓的是0！"摸：?選擇有凸起紋理的卡片，讓寶寶用小手指描畫數(shù)字的形狀，感知"線"和"圓"。玩：?把幾張卡片散...
回答于 23小時前
法人錢轉(zhuǎn)到公司帳戶上，怎么做驗資呢？之前掛的其他應(yīng)付款-法人...
在處理法人將資金轉(zhuǎn)入公司賬戶并轉(zhuǎn)為實收資本的過程中，需遵循以下步驟及注意事項： 一、驗資操作流程 是否需要驗資報告根據(jù)現(xiàn)行《公司法》，大多數(shù)公司實行注冊資本認(rèn)繳制，實繳時通常無需強制驗資。但若涉及特定行業(yè)（如金融、勞務(wù)派遣等）或需要證明實收資本（如投標(biāo)、貸款），建議委托會計師事務(wù)所出具驗資報告。操作...
回答于 2025-07-05 09:28
預(yù)收賬款為什么不算當(dāng)月收入?
預(yù)收賬款不計入當(dāng)月收入的原因主要與會計確認(rèn)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和收入確認(rèn)條件有關(guān)。以下是詳細(xì)解釋： 1. 權(quán)責(zé)發(fā)生制原則 在會計中，權(quán)責(zé)發(fā)生制（Accrual Basis）要求收入和費用的確認(rèn)以經(jīng)濟權(quán)利或責(zé)任的實際發(fā)生為依據(jù)，而非以現(xiàn)金收付的時間為準(zhǔn)。即使企業(yè)提前收到款項（預(yù)收賬款），只要尚未履行對應(yīng)的義務(wù)（如交付商品...
回答于 2025-07-05 09:27
公司目前進銷差價太大，導(dǎo)致增值稅稅負(fù)率高達(dá)9.7%為此稅局還專門...
針對公司增值稅稅負(fù)過高的問題，以下是三種常見的合法降稅思路： 1.?優(yōu)化進項管理，提高抵扣比例 確保進項應(yīng)抵盡抵：嚴(yán)格審核采購環(huán)節(jié)，優(yōu)先選擇能開具增值稅專用發(fā)票的供應(yīng)商（尤其是一般納稅人），避免因小規(guī)模納稅人（3%征收率）或不開票導(dǎo)致的進項損失。擴大可抵扣范圍：梳理固定資產(chǎn)購置、租賃、物流費用、技術(shù)服務(wù)...
回答于 2025-07-05 09:27
聽說收據(jù)也可以入賬并在企業(yè)所得稅前扣除了，是嗎?【請你簡單說...
是的，根據(jù)中國稅法規(guī)定，部分收據(jù)可以在企業(yè)所得稅前扣除，但需滿足一定條件（如交易真實性、憑證合規(guī)性等）。以下是6種常見的可稅前扣除的收據(jù)類型及簡要說明： 1.?小額零星經(jīng)營業(yè)務(wù)收據(jù) 適用場景：支付給個人（自然人）的單次500元以下小額零星支出（如修鎖、臨時勞務(wù)等）。憑證要求：收據(jù)需注明收款人姓名、身份證號...
回答于 2025-07-05 09:27
公司是個財務(wù)咨詢管理公司，平時就是6個人，年收入600萬元，成本...
針對您公司的情況，以下是四種常見合規(guī)的稅務(wù)優(yōu)化思路： 1. 合理規(guī)劃成本結(jié)構(gòu) 人工成本優(yōu)化：適當(dāng)提高員工工資、獎金及社保公積金基數(shù)（需符合行業(yè)水平），增加可稅前扣除的人力成本。費用憑證規(guī)范：將無法入賬的送禮支出轉(zhuǎn)化為可列支的?業(yè)務(wù)宣傳費（需帶公司標(biāo)識）或?員工福利費（如節(jié)日補貼，需合并工資計稅）。 2. 利...
回答于 2025-07-05 09:26
公司現(xiàn)在開始盈利了，自然人股東從年底開始就要拿分紅了，有的股...
以下是三種常見的合規(guī)合法降低分紅個稅的思路： 1. 合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu) 方法：股東若在公司任職，可通過 工資薪金+年終獎 形式部分替代分紅。 原理：工資薪金適用 3%-45% 累進稅率，合理規(guī)劃（如利用年終獎單獨計稅、社保公積金扣除等）可能稅負(fù)低于分紅稅率（20%）。同時，工資支出可減少企業(yè)所得稅（25%稅前列支）。 注意...
回答于 2025-06-29 22:35
公司目前有員工100人，但是40人不愿繳納杜保，正好公司也不想給...
以下是兩種常見的合法處理思路： 協(xié)商解除勞動關(guān)系 與不愿繳納社保的員工協(xié)商一致，解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。此方式徹底終止用工關(guān)系，公司無需繼續(xù)承擔(dān)社保義務(wù)，但需符合《勞動合同法》關(guān)于協(xié)商解除的規(guī)定。轉(zhuǎn)為非全日制用工 若崗位允許，將員工調(diào)整為非全日制用工（每日工作≤4小時，每周≤24小時）。根據(jù)規(guī)...
回答于 2025-06-29 22:33
公司下個月自然人股權(quán)將進行轉(zhuǎn)讓，肯定會涉及較高的20%的股權(quán)轉(zhuǎn)...
針對自然人股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及的20%個人所得稅問題，以下是兩種常見的合法籌劃思路： 1. 先分紅再轉(zhuǎn)讓 若目標(biāo)公司存在未分配利潤，可先進行利潤分配（分紅）。分紅按20%稅率納稅后，公司凈資產(chǎn)減少，股權(quán)對應(yīng)的評估價值降低。后續(xù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓時，因增值部分減少，可降低應(yīng)納稅所得額，從而減輕整體稅負(fù)。 2. 利用稅收優(yōu)惠地政策 通...
回答于 2025-06-29 22:31
對于公戶轉(zhuǎn)私戶，特別是大額資金轉(zhuǎn)賬監(jiān)控越來越嚴(yán)格，但是我們老...
關(guān)于公戶轉(zhuǎn)私戶的合法性問題，需提醒您：大額公轉(zhuǎn)私存在稅務(wù)稽查風(fēng)險（如被認(rèn)定為分紅需繳納20%個稅），可能涉及挪用資金罪等法律風(fēng)險。建議通過合法分紅、薪酬體系調(diào)整或合規(guī)借款（需簽訂協(xié)議、按期歸還）等方式處理。 以下是6種可稅前扣除的合法憑據(jù)（需實際發(fā)生且與經(jīng)營相關(guān)）： 員工工資薪金：附工資表+銀行代發(fā)記錄+...
回答于 2025-06-29 22:31