首先，需要理解養老金替代率的概念，它通常被視為退休后的養老金收入與在職期間工資收入的比率。為了維持生活水平不下降，養老金替代率應達到70%。國內基本養老金的目標替代率設定為60%，但根據...
首先，需要理解養老金替代率的概念，它通常被視為退休后的養老金收入與在職期間工資收入的比率。為了維持生活水平不下降，養老金替代率應達到70%。國內基本養老金的目標替代率設定為60%，但根據社科院的數據，城鎮職工退休后的基本養老金替代率僅約為46%（人民日報的數據甚至更低），這還是在很多參保人尚未退休的情況下。隨著城鎮職工養老金的參保率接近全覆蓋，靈活就業者大多按最低標準繳費，加之老齡化的加劇，未來基本養老金替代率預計將進一步下降。
盡管從計算公式來看，按最低標準繳費似乎是“最劃算”的方式，但這意味著將來領取的基本養老金也會是最低的。這些人群很可能面臨“退而不休”的困境。在發達國家，已有許多老年人僅靠基本養老金無法維持生活（這些人也沒有年金作為第二支柱），需要通過打零工來補貼收入。在社保賬戶積累較少的中國，享受第二支柱福利的群體更少，未來也可能出現僅靠基本養老金不足以支付生活費用的情況。
因此，我們強調推出個人養老金制度，因為已經預見到未來僅靠基本養老金無法滿足生活需求的局面。這是一種重大的政策風險，不能任其自然發生。同時，政府不可能單方面增加財政補貼（由于現代社會的低生育率，這是一個無底洞），也無法要求所有企業建立年金制度。因此，只能通過個人努力，建立第三支柱個人養老金制度，以提前應對政策風險。
歡迎收藏本站，獲取更多優質內容。如需轉載請保留本文地址。本文地址：http://m.zsliqing.cn/article/1186.html
