騰訊：2024年1月上旬出績效評定結果，除夕夜發放年終獎（年前）
阿里巴巴集團：2024年4月發放年終獎，其績效制度是3月份給員工績效打分（年后）
百度：2024年3月發放年終獎 （年后）...
騰訊：2024年1月上旬出績效評定結果，除夕夜發放年終獎（年前）
阿里巴巴集團：2024年4月發放年終獎，其績效制度是3月份給員工績效打分（年后）
百度：2024年3月發放年終獎 （年后）
快手：2024年1月底發放年終獎（年前）
京東：OST序列的員工年終獎于2024年2月7日（農歷臘月二十八）發放，MPT序列的員工年終獎于2月28日發放。 （年前年后都有）
網易：2024年4月發放年終獎 （年后）
小米：2024年3月發放年終獎（年后）
理想汽車：2024年2月上旬發放2023年年終獎（年前年后）
華為：不同部門發放年終獎時間不同，一般在4-6月份陸續發放。（年后）
小鵬汽車：2024年4月發放年終獎（年后）
蔚來汽車：2024年3月底發放年終獎（年后）
廣達電腦：2024年2月2日發放年終獎金（年前）
緯創集團：已于2024年2月1日發放（年前）
英業達：2024年2月6日提前發年終獎（年前）
每家企業的財務制度、薪酬制度、人力資源考量是不同的。
過年前發放的：
一方面符合傳統習俗和員工期待，員工可以拿了錢開開心心回家過個年。
另一方面也有利于員工年底業務沖刺，因為能看到見收益，大家也就愿意拼一把，尤其一些銷售相關的崗位。
年后發放的;
有財務結算因素，因為有些企業的財務結算較為復雜或財務年度與自然年度不一致，需要更多時間來準確核算公司的盈利情況、各部門及員工的績效表現等，因此會選擇在財務年度結束或次年初發放年終獎，以確保獎金的發放與財務規劃緊密結合，保證財務數據的準確性.
也防止員工年后離職，擔心拿到年終獎后年后就不來了，這樣節后崗位空缺和人員流動太大會影響公司的正常運營，所以會將年終獎延遲至春節后發放，以此來留住員工，減少人才流失。
如果企業的績效考核周期較長，或者需要綜合考慮員工在整個年度的表現以及對公司長期發展的貢獻等因素，那么可能會在年后一段時間內完成考核評估，并根據最終結果發放年終獎。
所以如果公司將年終獎放在來年上班后發放，部分是從員工留存角度來考慮的，降低年末的離職率，激勵員工年后返崗的角度，也有是因為績效考核制度和財務制度決定的。
不怕員工心寒，都不來了嗎？這年終獎估計是不多。人家年終獎幾萬幾十萬的，為啥不來嘛？
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