男性員工：
原本的法定退休年齡為60歲的男性員工，改革后每四個月延遲一個月，最終將逐步延長至63歲。
例如：1972年9月出生的男性員工，改革后的法定退休年齡定為62歲。他們可以選擇在60歲至6...
- 男性員工：
原本的法定退休年齡為60歲的男性員工，改革后每四個月延遲一個月，最終將逐步延長至63歲。
例如：1972年9月出生的男性員工，改革后的法定退休年齡定為62歲。他們可以選擇在60歲至62歲之間提前退休，也可以在62歲至65歲之間推遲退休。
- 女性員工：
原本法定退休年齡為50歲的女性員工，改革后每兩個月延遲一個月，最終將逐步延長至55歲。
原法定退休年齡為55歲的女性干部，改革后每四個月延遲一個月，最終將逐步延長至58歲。
例如：1982年1月出生的女性員工，改革后的法定退休年齡為58歲，她們可以選擇在55歲到61歲之間退休。
- 提前退休的靈活性：
員工在達到國家規定的最低繳費年限后，可以選擇提前退休，提前時間最長不超過法定退休年齡的3年，且不能低于女性員工50歲、55歲及男性員工60歲的原法定退休年齡。
- 延遲退休的靈活性：
當員工達到法定退休年齡時，若與所在單位協商一致，可以選擇延遲退休，延遲時間最長不超過法定退休年齡的3年。
實際上，國家在發布《辦法》之前已經預見到對延遲退休的激烈反應。為緩解心理落差并平衡各方利益，采取了每幾個月延遲一個月的方式，給予個人更多提前退休的選擇空間，逐步過渡，而不是一下子推遲5到10年。
根據“多繳多得、長繳多得、晚退多得”的原則：延遲退休意味著繳費年限的增加，每多繳一年，基礎養老金在退休時增加1個百分點。例如，若延遲5年退休，基礎養老金可增加5%。
參考美國的退休年齡為67歲，但可以選擇提前1到5年退休，每提前一年養老金減少5%。
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