請你來是解決問題而不是制造問題；
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；
讓解決問題的...
請你來是解決問題而不是制造問題；
如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題；
你能解決多大的問題，你就坐多高的位子；
你能解決多少問題，你就能拿多少薪水；
讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
職場問題是難得的機會：
1、公司的問題：就是你改善的機會；
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會；
3、自己的問題：就是你成長的機會；
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
職場上誰和你分享成功的喜悅：
1、能始終跟著團隊一起成長的人；
2、對團隊的前景始終看好的人 ；
3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人；
4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人；
5、抗壓能力強且有耐性的人；
6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人；
7、不計較個人得失，顧全大局的人；
8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人；
職場遇到挫折少抱怨：
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點；
2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜；
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會；
4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合；
5、創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善；
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平；
有位員工問老板：
我想開店行嗎？
老板回問這個員工，開店不是為了賺錢嗎？
她說：是。
老板說：
傻帽，想吃魚非要造船呀！
男人想娶老婆還要從一歲把她養大呀！
老板的平臺不知道利用，真沒有智慧！
老板又問：
你有老板的技術好嗎？
沒有。
你有老板的人脈好嗎？
沒有。
你有老板的顧客多嗎？
沒有。
你有老板錢多嗎？
沒有。
你有老板的員工多嗎？
沒有。
你有老板懂得經營管理嗎？
沒有。
你有老板會帶團隊嗎？
沒有。
你有老板的學習機會多嗎？
沒有。
你以為老板怕你離開、怕你成為她的競爭對手，拜托！
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