勞動合同的坑有哪些？攻略來了！
以下是網(wǎng)友遇到過常見勞動合同的坑：
1.未簽訂書面合同：有些雇主可能會口頭承諾雇傭，但如果沒有書面合同，雇員將無法證明雇傭關(guān)系和勞動條件。
2. 用工形式不當(dāng)：公司通過非正規(guī)的用工形式（如勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等），規(guī)避了一些法律責(zé)任，但也可能違反了勞動法規(guī)，給員工帶來不利影響。
3. 職務(wù)與薪酬不匹配：公司不按照勞動合同規(guī)定的職務(wù)和薪酬支付給員工相應(yīng)的工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。
4. 違反勞動法規(guī)：公司違反勞動法規(guī)，如不繳納社會保險(xiǎn)、超時(shí)工作、不給員工帶薪休假等，將會對員工的合法權(quán)益造成損害。
5. 解除合同不當(dāng)：公司未經(jīng)合法程序解除勞動合同，或者不按照合同約定給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都將違反勞動法規(guī)。
6. 合同期限不合理：勞動合同期限過短或過長，或者未明確約定期限，都會給員工帶來不利影響。
7. 試用期濫用：公司濫用試用期的權(quán)利，將試用期無限延長，或者在試用期內(nèi)不給員工正常的工資待遇和福利，將對員工的權(quán)益造成損害。
8.合同條款不清晰：合同中的一些條款可能會模糊不清，導(dǎo)致雙方在以后的合作中發(fā)生爭議。
9.薪資問題：有些雇主可能會在合同中明確規(guī)定薪資標(biāo)準(zhǔn)，但也有一些雇主可能會利用模糊的條款來逃避支付應(yīng)有的薪資。
10.工作時(shí)間問題：合同中可能會規(guī)定工作時(shí)間，但有些雇主可能會濫用權(quán)力，強(qiáng)制員工加班，而不支付加班費(fèi)。
11.社保問題：一些雇主可能會違反勞動合同法規(guī)定，不繳納社會保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工在離職后無法享受到應(yīng)有的社保福利。
12.違約問題：如果合同中規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)未得到充分履行，將導(dǎo)致違約問題，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
13.終止合同問題：合同可能會規(guī)定終止合同的條件和程序，但有些雇主可能會濫用權(quán)力，強(qiáng)制員工辭職或者解除合同，導(dǎo)致員工權(quán)益受到損害。
希望勞動者找工作要非常小心！
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- 發(fā)表于 2023-03-30 18:30
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