3817 個(gè)回答
面試被問(wèn)「如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的分歧」，怎么答?
首先，我們來(lái)分析一下與領(lǐng)導(dǎo)之間的分歧內(nèi)容： 無(wú)法按領(lǐng)導(dǎo)的思路執(zhí)行工作。無(wú)法實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期效果。工作不屬于本職范疇。工作違反法律或紀(jì)律。 接著，探討分歧產(chǎn)生的原因： 領(lǐng)導(dǎo)注重細(xì)節(jié)。工作任務(wù)與實(shí)際情況不符，領(lǐng)導(dǎo)可能不了解實(shí)情或存在上級(jí)壓力。領(lǐng)導(dǎo)有特定目的，或者你有其他考慮。領(lǐng)導(dǎo)有所圖謀，或處于被迫狀態(tài)。...
回答于 2024-03-20 22:09
面試考官剛念完第一題了，接下來(lái)要我要怎么做？
終于聽(tīng)到考官念完第一題了，激動(dòng)的你都想搶答，考官話(huà)音剛落，你便不加思考的開(kāi)始答題，厲害了我的哥，厲害了我的姐！
回答于 2024-03-20 22:06
上臺(tái)演講參賽時(shí)怎么走上講臺(tái)才禮貌？
或同手同腳的走臺(tái)，或毫無(wú)擺臂的飄入，完全喪失作為一個(gè)正常人走路的功能，門(mén)與座位之間，仿佛成了世界上最遙遠(yuǎn)的距離! 在需要拉出椅子情況下，單手瀟灑操作，椅子與地板摩擦的聲音，這畫(huà)面這聲音太美，我不敢看！我不敢聽(tīng)！
回答于 2024-03-20 22:05
面試時(shí)，大多數(shù)人敲門(mén)都不會(huì)敲！
在需要敲門(mén)入場(chǎng)情況下，卻忘記敲門(mén)，魯莽闖入，見(jiàn)到一排考官端坐，緊張的又忘記關(guān)門(mén)，回頭一看，十分尷尬!
回答于 2024-03-20 22:03
公務(wù)員面試中，大多數(shù)考生一定會(huì)犯的錯(cuò)誤有哪些?
錯(cuò)誤一：未敲門(mén) ——在需要敲門(mén)進(jìn)入的情況下，卻忘記這一步驟，冒失地闖入。面對(duì)坐著的考官們，緊張到連關(guān)門(mén)都忘了，回頭一看，尷尬萬(wàn)分！ 錯(cuò)誤二：走路姿勢(shì) ——要么手腳并用地走，要么沒(méi)有擺臂動(dòng)作地飄進(jìn)，完全失去了正常人走路的樣子。從門(mén)到座位之間，仿佛是世界上最遙遠(yuǎn)的距離！ 錯(cuò)誤三：椅子操作 ——需要拉出椅子時(shí)，...
回答于 2024-03-20 22:01
很多人公考面試中聲音洪亮，表達(dá)流暢，但為什么分不高？
聽(tīng)起來(lái)像是背誦的答案，分?jǐn)?shù)自然不會(huì)高，這類(lèi)情況通常分?jǐn)?shù)略低于平均水平。我曾作為面試官參與兩次招聘面試，發(fā)現(xiàn)考生們的著裝和舉止大同小異，難以拉開(kāi)分?jǐn)?shù)差距。 答題時(shí)，如果考生開(kāi)頭結(jié)巴，緊張到不敢抬頭，通常意味著他對(duì)題目理解不夠深刻。當(dāng)他試圖展現(xiàn)最佳答案時(shí)，內(nèi)心的空虛與矛盾顯露無(wú)疑，難免會(huì)出現(xiàn)卡頓。相反，...
回答于 2024-03-20 21:57
國(guó)考筆試第一面試就一定不會(huì)掛嗎？
不要因?yàn)楣P試成績(jī)遠(yuǎn)超他人就沾沾自喜，認(rèn)為一切盡在掌握。事實(shí)上，充分準(zhǔn)備與臨時(shí)抱佛腳的面試之間存在巨大差異。為何要因一時(shí)懶惰而犧牲自己的優(yōu)勢(shì)？一旦進(jìn)入面試階段，就應(yīng)放下筆試成績(jī)，全力以赴準(zhǔn)備面試。
回答于 2024-03-20 21:55
公務(wù)員面試緊張不小心順口說(shuō)錯(cuò)了，要重新解釋嗎？
許多考生都會(huì)遇到這種情況。一旦發(fā)現(xiàn)，無(wú)需刻意解釋?zhuān)皶r(shí)糾正，沿著正確的思路繼續(xù)作答即可。面試時(shí)間寶貴，過(guò)多解釋不僅浪費(fèi)時(shí)間，還可能給人畫(huà)蛇添足的感覺(jué)。考官若細(xì)心聆聽(tīng)，即便你話(huà)語(yǔ)中有所偏離，他們也能理解。只需順著正確的方向繼續(xù)發(fā)展你的回答，考官會(huì)認(rèn)為你心理素質(zhì)佳，應(yīng)變能力強(qiáng)。有時(shí)考官也可能注意力不集中...
回答于 2024-03-20 21:54
國(guó)考和省考的面試打分的程序和規(guī)則是怎樣的？
無(wú)論參加國(guó)家級(jí)還是省級(jí)考試，面試評(píng)分的程序和規(guī)則基本相同。 考官人數(shù)：共有七名考官，其中位于中間的為主考官，負(fù)責(zé)主持面試和提出問(wèn)題。評(píng)分要素：每位考官手中有一套評(píng)分表，用于對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分依據(jù)包括綜合分析、邏輯思維、表達(dá)能力、崗位匹配和舉止儀表五個(gè)方面。總分為100分，這五個(gè)方面的分值分別為30分、2...
回答于 2024-03-20 21:52
國(guó)考面試的分是怎么計(jì)算的？
國(guó)考面試成績(jī)?cè)u(píng)定通常采用“體操評(píng)分法”，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，以剩余分?jǐn)?shù)的平均值作為考生的最終得分。國(guó)家公務(wù)員面試成績(jī)多在70到85分之間，76到78分為平均水平，75分以下為偏低，而80分以上則為較高分?jǐn)?shù)。每年均有考生表現(xiàn)突出，獲得90分以上的高分。 公務(wù)員，即國(guó)家公務(wù)員，負(fù)責(zé)管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資...
回答于 2024-03-20 21:50