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升職最有效的方式是什么？
升職要快。升職并不是為了討好公司領導，而是為了能獲取更多的信息。在職場當中最快速的升職方式就是跳槽，當你能力足夠，完全掌握團隊管理的時候，你就可以到同行的公司去面試更高的職位，通過跳槽，曲線晉升，你所有的交際都必須建立在公司結構和團體利益之上，不要被同事的仰慕和領導的贊賞所捧殺。 職場如戰場，升職最...
回答于 2024-03-01 23:02
創業思維，就是需要和身邊的打工仔拉開差距！
職場當中的一些勾心斗角，對你來說毫無意義，你根本無需在意。 只有這樣，你就不會抱怨加班，抱怨吃虧，因為你從進入崗位開始，就是在為創業當老板鋪路。
回答于 2024-03-01 23:01
工作可以兌現自我價值，但一定不是全部！
這些自我價值是可被工作外的場景所替代的：你想要成就感，可以從你的愛好中獲得；你想要認同感，可以在家庭協作、社會公益中獲得。
回答于 2024-03-01 23:00
打工千萬不能入戲太深！
打工的唯一目的是偷師出道，其本質就是拿錢辦事。所以，不要戀戰，你工作的目的不是為了養老，而是為了在獲得資源并熟悉脈絡之后，升職或跳槽。你上班只是為下一步晉升做準備，不要在同事和上級的贊賞中迷失了自我，只有渾渾噩噩的庸人才以摸魚為榮。
回答于 2024-03-01 23:00
發年終獎前一天，我被裁了...
徒弟頂替我成為新的部門主管，在大群嘲諷： 「之前設計案太丑了，別發給甲方，人家公司有大神把關，我丟不起這人。」 我則直接被踢出群聊。 可她不知道，甲方的大神正在以幾倍的年薪挖我去做首席工程師。 剛入職甲方沒多久，原公司資金鏈斷裂。 原本逼著我滾蛋的老板拉著我徒弟，上門求著我給他們改設計稿，...
回答于 2024-03-01 22:59
在日本企業工作會受歧視嗎？
網友自述： 我剛畢業就去了一家日企，公司的業務就是系統集成，也就是外包，客戶都來自于日本。 有一次我和同事去日本出差，在客戶現場駐守兩周，負責讓客戶完成項目驗收。他們有一個科長，是這個項目的負責人，叫小島大樹，長的比較猥瑣，喜歡用眼角斜視你，而且一說話，嘴角全是白沫子，很惡心。 也不知道他是對我...
回答于 2024-03-01 22:57
離開了平臺，發現自己也就那么回事兒...
業績，是最核心的底氣，什么業務能力、個人素質、人際關系還是資源優勢，都是以業績為準繩的。 有些人的背景光鮮，名校大廠，結果在哪兒都沒有拿得出手的業績，一用就現原形。 但是還有一種，就是分不清到底是平臺帶給自己的業績，還是自己帶給平臺的業績。 總覺得自己的業績是全靠自己搞來的，然后就特別有底氣的跟平臺...
回答于 2024-03-01 22:55
職場人的先天優勢和后天優勢，哪個重要？
先天優勢，就是大家常說的家庭、背景、金錢等，擁有這些資源，在職場里的起跑線自然能比其他人高。這種底氣的本質就是安全感，擁有這些資源的人往往會在職場過得更安逸，職場的道路也會更加順風順水。 然而，這些優勢和底氣本身就是可遇不可求的，大多數平凡人在職場的底氣都是源于自己的學歷、能力、特長、經驗等。在初入...
回答于 2024-03-01 22:53
職場上，人最大的底氣是什么？
二十歲看平臺，不一樣的天空有著不一樣的視野，不一樣的視野決定了不一樣的理想。 東土大唐是一個現實的社會，在這個社會里，人們對于，好工作、一般工作、混口飯、自己干，都有著不同的態度，就好比介紹對象，大多數人都會先提這個人在哪里工作，甚至還會補一句這個人的家庭背景，也就是父母的工作情況，強調一下身份屬...
回答于 2024-03-01 22:50
如何判斷一份工作是否合適自己？
我的回答是:評判份工作是否適合自己的標準是，假如這份工作給予了我思考的自由的話，我覺得它就是好工作。 如果這份工作忙碌到沒有時間讓我思考，證明我在這個工作期間，我是不屬于我自己，我連我自己都不能擁有，那等于我并沒有真正擁有快樂或金錢。 曾經我做過一些文字工作。我很痛苦，因為，我有太多太多文檔要處理，8...
回答于 2024-03-01 19:57