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公司先把老員工炒了，然后給賠償金，再把人給招回去，工齡清空，...
公司說“少不了他這樣的技術骨干”，這話聽起來挺讓人感動的，但實際行動呢？ 如果公司真的看重他，為何當初要裁員？現在又為何要以賠償金為條件邀請他回歸？ 這種“吃回頭草”的行為，是否只是公司為了節省招聘成本和時間而采取的權宜之計？ 假設這個只是選擇題，而不是陷阱題，27萬賠償金，對于一個在一家公司工作了...
回答于 2024-06-24 16:37
高考結束了，是去旅游還是打工好？
高考后，先休息幾天，然后，接著做數學題，高考數學題。 做高考數學題目煩躁了，就學英語聽力和口語。 做別的，有啥用？ 打工的話，為啥不一開始就打工？比如，十歲就開始種菜賣菜修馬車？為啥浪費時間高考？ 既然你選擇了高考，就說明，你選擇了做數學題，你就接著做數學題。 高考后，連續睡了幾天，然后，...
回答于 2024-06-11 22:30
不善言辭不是缺點，看看哪個成功人士總是滔滔不絕。
不善言辭不是缺點，看看那個成功人士總是滔滔不絕。 身在職場，大家總是認為語言表達能力很重要，確實也是這樣，但不是絕對的。 有些時候言多語失是個毛病，能言善辯也讓人討厭，前言不搭后語更是暈倒一片。 有些時候此時無聲勝有聲體現了一份沉穩，三箴其口體現了沉默是金，審時度勢的守口如瓶更是難得。 大家都很清楚...
回答于 2024-06-11 22:27
職場上不要太主動太熱情
職場不是一個班級的學生，更不是一個寢室的舍友，還不是一個房間的工友。就是一塊在上班，為一個集體共同服務的機構。你和別人都是打工人，那就別想太多。別人找你幫忙，不幫是本分，幫了是情分。不要把所有事情都看作想當然。
回答于 2024-06-11 22:22
職場上人不犯我我不犯人
職場是一個特殊的地方，你正常平常的看待別人，但是不是別人就這樣看待我們。 那么怎么辦？原則很簡單，人不犯我我不犯人。 都欺負過來了，還猶豫什么？這個和你善不善言辭沒有任何關系。特別是第一次被欺負，一定要還手，可疑忍氣吞聲，但絕不可默默無聞。干不過也要干一下，實在不行就跑。職場就這樣，畢竟不是所有人都...
回答于 2024-06-11 22:21
歷史上，世家門閥和文官集團，選哪個最好？
世家門閥，是地域性的強者。 文官集團，是政權的產物。 一旦中央集權的，那肯定是文官集團牛逼。 但是一旦亂了，那就是地域性的強者，最后又可能成為新的統治者。 我還是很佩服你的 ，你還能選擇哪個好，這兩個東西只能通過三種傳播方式：血液傳播，性傳播。母嬰傳播。
回答于 2024-06-03 10:59
內閣大臣首席私人秘書是個什么職位？
內閣大臣首席私人秘書（principal private secretary，pps）是scs1級的職務，屬于高級公務員（senior civil service）的最低一級。 首相私人秘書是一個scs3級的職務，同時也是這一級別里影響力最高的職務。同屬scs3級的是各部門的deputy secretary，有的小部沒有這一級別的職位，permanent secretary直接領導under secre...
回答于 2024-06-03 10:57
被總部分配到一個新部門當領導，如何開展好工作？
剛空降到一個新公司當領導，最重要的還是優先了解清楚下屬的性格特點和工作能力，才好了解怎么開展工作。有些公司的下屬能力特別強，對于那種空降的領導十分不滿，用常規的方式不一定能輕易管理這些能力強的下屬。如果想要在新公司扎穩腳跟，可以考慮這幾個方面” 跟下屬打成一片。當一個領導空降到新的公司時，最好先跟...
回答于 2024-05-24 21:49
如何在職場中克服對公開演講或匯報的緊張感？
演講可能產生的問題有： 1、電腦放不出ppt 2、演講時磕磕巴巴 3、不夠流暢 4、領導會提問，容易緊張 為了改善這些問題，可以做的事情： 1、多練習兩遍，或者先給同事講一遍ppt，熟練好流程 2、開會前提早到會議室，檢查清楚電腦情況 3、模擬領導可能提問的問題，提前準備好回答思路 通過將情緒具體化，可以幫助我...
回答于 2024-05-24 21:35
老板自己不想出面解決，讓我這個小領導去叫員工加班，就是一個唱...
每個大領導都表現的對底層員工多好多好，實際上他們才是最大的剝削者，最大的受益者，公司各種剝削壓迫的潛規則都是他們的意思來制定的。像這樣子活還是有這么多，說不讓加班其實是讓你不能報加班，讓你花自己的時間去義務加班。公司又節約人力成本了。你正常上班和上報加班，是花時間給老板打工 ，這種不報加班活不變就是...
回答于 2024-05-24 21:30