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用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，怎么辦？
（1）用人單位沒有與員工簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時解除勞動關系。 （2）用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者簽訂勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。勞動者可以要求最高11個月的雙倍工資。 （3）在1個月寬限期內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。超過1個月...
回答于 2023-02-24 22:19
未休完的年假怎么辦？
1.按照規(guī)定補償工資?！皢挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！? 2.安排明年補休?！澳晷菁僭?個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年...
回答于 2023-02-24 22:03
未休完的年假可以累積到下一年嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意?！? 也就是說，用人單位應當盡量在1個年度內(nèi)安排職工休假，如果因生產(chǎn)工作的特殊性而無法安排員工在同一年...
回答于 2023-02-24 21:58
員工年假如何計算？
?根據(jù)《職工帶薪年休假條例》： 第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10...
回答于 2023-02-24 21:55
法定節(jié)假日有哪些，一共多少天？
1、元旦 2、春節(jié) 3、清明節(jié) 4、勞動節(jié) 5、端午節(jié) 6、中秋節(jié) 7、國慶節(jié)
回答于 2023-02-24 21:52
公司拒絕開具離職證明怎么辦？
根據(jù)法律“?第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少...
回答于 2023-02-24 21:40
入職體檢的項目有哪些？
以下項目為入職體檢必做項目： 1、一般檢查：身高、體重、血壓、視力等； 2、胸片：即X光檢查，用來查看肺部健康狀況； 3、內(nèi)科檢查：主要是通過問診、聽診、觸診、叩診等檢查方法了解心、肝、脾、肺、腎臟等器官的健康情況； 4、外科檢查：主要通過問診、聽診、觸診、叩診等檢查方法，了解皮膚、脊柱、甲狀腺、四肢等...
回答于 2023-02-24 21:30
經(jīng)濟補償金賠償標準？
補償金是按員工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
回答于 2023-02-24 21:25