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面試時工作經驗怎么介紹？
在面試時介紹工作經驗時，可以按照以下步驟進行： 1. 簡要介紹公司和職位：首先簡要介紹你曾經工作過的公司和職位，包括公司的規模、行業、職位名稱等。 2. 工作職責和成就：接著介紹你在該職位上的工作職責和成就，可以列舉一些具體的工作內容和項目經驗，突出你的工作能力和成就。 3. 技能和經驗：介紹你在工作中所掌...
回答于 2023-03-25 23:10
面試時個人介紹怎么說？
在面試時，個人介紹是一個非常重要的環節，它可以讓面試官更好地了解你的背景和能力。以下是一些個人介紹的建議： 1. 簡短明了：個人介紹應該簡短明了，不要超過1-2分鐘。 2. 姓名和背景：首先介紹自己的姓名和背景，例如你的學歷、專業、工作經驗等。 3. 重點突出：在介紹自己的背景時，可以突出一些與職位相關的重點，...
回答于 2023-03-25 23:07
面試方面的相關話題有哪些？
以下是一些常見的面試相關話題： 1. 個人介紹 2. 工作經驗 3. 學歷背景 4. 技能和能力 5. 職業規劃 6. 團隊合作能力 7. 解決問題的能力 8. 壓力處理能力 9. 自我評價 10. 興趣愛好 11. 行業趨勢和發展 12. 公司文化和價值觀 13. 薪資和福利 14. 面試者提問 15. 其他相關問題。
回答于 2023-03-25 23:04
作為一個大齡30歲還有考研的必要嗎？
大齡30歲的你對于考研怎么選的話，如果你是體制內工作，完全就是因為學歷把你卡住，遲遲不能晉升，讀個非全倒是還可以，畢竟研究生學歷對你來說是剛需。還有一種情況就是你讀研不是為了工作，自己完全是為了人生追求，我就是喜歡這個專業，就是喜歡這個老師研究方向，完全就是為了自己內心那份追求去讀研，不用考慮未來工作...
回答于 2023-03-15 17:22
公司調崗不接受怎么辦？
公司給你調崗，要先看看出于什么性質，那么怎么判斷公司單方面調崗是否合法，仲裁委/法院主要考慮以下幾個方面的問題： 1、崗位調整是不是用人單位生產經營需要？ 2、調整崗位后勞動者的工資水平與原崗位是否基本相當。 3、調崗不具有侮辱性和懲罰性。 4、無其他違反法律法規的情形。 最值得注意的就是第二點了，調崗...
回答于 2023-02-24 23:01
未交接完工作，離職需要單位審批嗎？
根據《勞動合同法》相關規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 如果員工未履行公司正常離職的交接手續，給用人單位未來工作和人員銜接問題造成損失的，應該賠償用人...
回答于 2023-02-24 22:55
員工提前多少天告知公司離職？
勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，無論用人單位是否批準，期限一到立馬可以走人，根本不需要用人單位的批準。
回答于 2023-02-24 22:47
還沒轉正，員工試用期內要交社保嗎？
根據“《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。” 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，單位就應該在勞動者入職后的30天內為其購買社保，因此即使是試用期單位也應當為...
回答于 2023-02-24 22:45
單位拖欠工資的賠償標準？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...
回答于 2023-02-24 22:34
單位拖欠工資怎么辦？
1、自己與用人單位協商、申請工會或者第三人與用人單位協商： 勞動者被用人單位拖欠工資，利用司法手段維權并不是最優的首選方案。勞動者可以先和用人單位協商或者申請工會、第三方與用人單位協商，達成和解協議。如勞動者不愿協商或者協商未果，還可以申請勞動爭議調解委員會調解。 2、向勞動保障監察機構舉報投訴： 任...
回答于 2023-02-24 22:25