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單位未依法為員工繳納社保，屬于仲裁范圍嗎？
根據(jù)《社會保法實施細則》第二十七條的規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險...
回答于 2023-08-22 16:14
公司以員工超出訴訟時效為理由拒絕補繳社保，怎么辦？
1、按《勞動保障監(jiān)察條例》，單位未給員工繳納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴，勞動保障行政部門不在查處……。受理時效2年?！贿m用你的案例。 2、按《社會保險費征繳暫行條例》，……沒有時效?！m用。 3、按《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）、第一條規(guī)...
回答于 2023-08-22 16:13
社保問題方面的訴訟時效，需要注意什么？
第一種時效，是勞動監(jiān)察的時效。用人單位沒有依法繳納社會保險費，違反。勞動法以及社會保險法的規(guī)定。那么勞動行政部門應該依法對用人單位進行行政處罰。勞動監(jiān)察部門對用人單位行政處罰的期限是兩年。如果超過兩年。你再投訴用人單位違法行為。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定。勞動監(jiān)察不予受理。 第二種時效是，用人單...
回答于 2023-08-22 16:11
離職證明的用途是什么？
1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要。 2、新單位擔心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關系的勞動者，新的用人單位是要承擔責任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚...
回答于 2023-08-12 10:23
離職證明格式及注意事項?
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。所以離職證明格式可參考以下內(nèi)容; 離職證明 ______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔任________職務，至____年__月__日因____________原因離職，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。 特此證明 公司...
回答于 2023-08-12 10:21
離職證明有什么用?
通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動關系，為避免糾紛而開具的憑證。同時也是員工一些權(quán)益的保障，如：離職證明也是勞動者申領失業(yè)保險金的一項重要資料。勞動合同法里規(guī)定則是，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償...
回答于 2023-08-12 10:20
非本人意愿中斷就業(yè)有哪些情形？
非本人意愿中斷就業(yè)包括如下情形： a、終止勞動合同的；被用人單位解除勞動合同的； b、被用人單位開除、除名和辭退的； c、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的； d、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的...
回答于 2023-08-08 16:08
離職后如何才能拿到失業(yè)保險金？
離職后能夠領取到失業(yè)保險金，必須具備以下條件： 一，在職期間，單位和個人按規(guī)定繳納了失業(yè)保險費滿一年以上的人員； 我國失業(yè)保險只有在職人員（有用人單位繳納城鎮(zhèn)職工社會保險的人繳），靈活就業(yè)人員目前沒有參保失業(yè)保險。 二，非勞動者自愿中斷就業(yè)人員，勞動合同期滿，或者用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的失業(yè)人員...
回答于 2023-08-08 16:06
沈陽市的五險一金繳納標準？
下面列舉沈陽市的五險一金繳費比例，僅做參考： 1. 企業(yè)部分：共計37.6%。其中：養(yǎng)老保險為16%，失業(yè)保險為0.5%，工傷保險為0.5%（比例按行業(yè)特點確定），醫(yī)療保險（含生育保險）為8.6%。住房公積金為12%（最低為5%，最高為12%）。 2. 個人部分：共計22.5%。其中：養(yǎng)老保險為8%，失業(yè)保險為0.5%，工傷保險為0%，醫(yī)療...
回答于 2023-08-02 09:05