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工齡15年以上，工資高于所在地上年度職工平均工資三倍，解除勞動...
這種情況下，最高只能補償12個月。舉個例子，你們當地上年度的職工平均工資是7000元，三倍就是21000元，而你的工資是21001元。那么你連續工作15年，也只能補償12個月，而且補償金的月基數上限是21000元，那么你能拿到的最高經濟補償金數額就是21000元*12個月=252000元。
回答于 2023-08-01 23:20
經濟補償金有沒有上限？對應法條是什么？
《勞動合同法》第47條，該條有三款，全文如下： 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平...
回答于 2023-08-01 23:18
無固定期限的勞動合同，勞動者無過錯的情況下被單位辭退，法條是...
違法解除的代價是向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金的金額是經濟補償金的2倍。 《勞動合同法》中關于違法解除的后果 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 而關于經濟補償金的規定是： 第四十七條 經濟補償按勞動者...
回答于 2023-08-01 23:16
工齡在10年以上，可以簽訂無固定期限的勞動合同嗎？法條是什么？
《勞動法》關于無固定期限的規定是： 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
回答于 2023-08-01 23:14
抓到保安睡覺，拍照片，能夠罰款或開除嗎？
一、無論怎么樣，直接罰款肯定是不符合法律規定的！夜班保安睡覺，的確是違反了公司的相關制度，公司可以對其處罰，但不能直接罰款。比如說可以記警告一次等等，甚至是加薪、發獎金等延遲考慮，這些不影響到現有工資的做法都是可以的。 二、如果要開除，則要結合公司的規章制度和夜班睡覺性質的嚴重性來看。 夜班保安睡覺...
回答于 2023-08-01 23:13
夜班保安睡覺，作為行政主管，應該如何處理？
一、看夜班保安睡覺時偶發性，還是普遍性！如果到了需要殺雞儆猴的地步，那么可以按照一下的方式進行。 1、先對于這一現象，在開會時嚴肅的提出，必要的時候在內部會上點名批評也可以。但一定要給出后續的具體方案。比如說如果下次再抓到睡覺，那么就要進行罰款，如果一個月內抓到超過幾次睡覺，就要開除等等。這種要先兵...
回答于 2023-08-01 23:12
夜班保安和白班保安的區別有哪些？
有保安朋友說，在一個公司做門崗保安，比其他崗位的保安壓力要大，白班保安比夜班保安的壓力要大！這話不是沒有道理的，因為白班，大部分員工都在上班，因此很容易出現偷盜、其他安全問題，同時其他部門的人也都是監督者，所以隨時都有可能沒別人挑毛病！況且白班保安，還要遇到很多人員來訪問題，比如供應商、客戶、應聘者...
回答于 2023-08-01 18:38
夜班保安睡覺被開除，合理嗎？
物業保安夜間工作確實熬人，好在公司制度相對合理，經理說一天干二十四小時全部保安不睡覺不太現實，因為人的生物鐘就在那里呢，過了十二點準會犯困，所以保安可以輪崗看監控器，其他人員正常休息，但是當班看監控人員在崗睡覺肯定是不行的，屋內就有攝像頭，每三分鐘保安的頭部必須動一下，不然就錄不了像，可以按照睡覺處...
回答于 2023-08-01 18:36
辭職時，什么情況下單位會賠償員工經濟補償金？
第一，一般情況下，如果老板辭退員工，是需要補償的。 用人單位應當提前一個月通知勞動者，按照工作年限給予補償。補償標準是每工作一年補一個月的工資作為補償，不滿一年的按照一年來計算，需補償一個月工資，不滿半年的按照半年來計算，需補償半個月工資。 ?第二，如果是員工個人主動提出辭職，用人單位是不需要賠償...
回答于 2023-08-01 18:31
勞動合同法關于用人單位強迫員工離職的法律條文？
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 如果公司未按照程序執行，強迫離職是無法律依據的違法行為，不過既然已經這種情況了，公司想必也沒辦法繼續待下去...
回答于 2023-08-01 18:28