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勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)合同解除和終止的法律條文？
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；...
回答于 2023-08-01 18:26
沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷職工，離職了有權(quán)益保障嗎？
沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的工傷職工，因?yàn)闆](méi)有一次性的賠償，一般傷情也不會(huì)太重，不需要繼續(xù)治療的，就談不上什么時(shí)候離職最好的問(wèn)題了。
回答于 2023-07-24 15:02
對(duì)于5-10級(jí)的工傷職工有哪些權(quán)益保障，什么情況下離職最好？
5-10級(jí)的工傷職工才是最應(yīng)考慮這個(gè)問(wèn)題的群體，因?yàn)?-10級(jí)工傷職工除了可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，在離職時(shí)還可以享受到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，在這里需要注意的是，只有離職了才能享受到這兩筆錢(qián)。那么是不是越早離職越好呢，離職晚了，會(huì)不會(huì)錢(qián)就沒(méi)了？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)還是跟自己的傷情有關(guān)的。如果...
回答于 2023-07-24 14:55
對(duì)于1-4級(jí)的工傷職工，有哪些權(quán)益保障？
1-4級(jí)工傷職工本身就退出工作崗位，除享受一次性傷殘補(bǔ)助金外，還享受按月發(fā)放的傷殘津貼，有的職工還有生活護(hù)理費(fèi)，醫(yī)療費(fèi)還能一直報(bào)銷(xiāo)，所以這部分人談不到離職的問(wèn)題。
回答于 2023-07-24 14:54
領(lǐng)到工傷鑒定結(jié)論書(shū)仲裁過(guò)期怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 如果工傷職工在領(lǐng)...
回答于 2023-07-24 14:40
企業(yè)年金提取辦法有哪些？
1、到退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)。 2、可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。 3、可以全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。
回答于 2023-07-24 10:48
企業(yè)年金提取辦法有哪些？
1、只能按月領(lǐng)取。 2、辦理退休并領(lǐng)取待遇后。 3、一次性購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。 4、按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止。 5、本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。
回答于 2023-07-24 10:46
企業(yè)年金制度是強(qiáng)制性的嗎？
企業(yè)年金制不是強(qiáng)制性法規(guī)，是由企業(yè)提出方案，提交職工代表大會(huì)通過(guò)，報(bào)當(dāng)?shù)厣绫＞峙鷾?zhǔn)、備案！ 有企業(yè)年金的員工，適齡退休，可以得到除正常養(yǎng)老金以外的補(bǔ)充養(yǎng)老金。 企業(yè)年金的提取可根據(jù)《企業(yè)年金辦法》中規(guī)定的情形，一次性提取或者退休后分月打入退休養(yǎng)老金中。
回答于 2023-07-24 10:43
企業(yè)年金的繳納比例是多少？
企業(yè)年金不能超過(guò)企業(yè)當(dāng)年工資總額的8%。 企業(yè)年金單位繳納和個(gè)人繳納的比例總和不超過(guò)企業(yè)當(dāng)年工資總額的12%。
回答于 2023-07-24 10:43
《企業(yè)年金試行辦法》是在什么時(shí)候被廢止的？
企業(yè)年金制度，最早是根據(jù)2004年原勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)的《企業(yè)年金試行辦法》為依據(jù)。 《企業(yè)年金辦法是》2016年12月20日，人社部第114次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，財(cái)政部審議通過(guò)，于2017年12月28日公布，2018年2月1日實(shí)施。 同時(shí)2004年頒布的《企業(yè)年金試行辦法》作廢 企業(yè)年金不能超過(guò)企業(yè)當(dāng)年工資總額的8%。
回答于 2023-07-24 10:42