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勞動合同終止后的福利的相關問題？
1. 工資福利：勞動合同終止后，員工有權獲得已經工作的時間內的工資、年終獎、加班費等福利。 2. 社保福利：勞動合同終止后，員工有權獲得已經繳納的社保福利，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。 3. 補償福利：如果勞動合同終止是由用人單位原因造成的，員工有權獲得補償福利，包括經濟補償、工作安置補貼等。...
回答于 2023-03-30 17:51
勞動合同變更的相關問題？
1. 變更勞動合同的原因：變更勞動合同應當有合理的原因，如公司業務調整、員工職務變動等。 2. 變更勞動合同的方式：變更勞動合同的方式可以是協商一致、簽訂書面協議等。 3. 變更勞動合同的內容：變更勞動合同的內容應當明確，包括變更的條款、時間、地點等。 4. 變更勞動合同的程序：變更勞動合同應當遵循相關的...
回答于 2023-03-30 17:50
勞動合同解除的相關問題？
1. 解除原因：勞動合同可以因為雙方協商一致、用人單位提前通知、雙方協商一致、勞動者要求等原因解除。 2. 解除程序：用人單位應當在解除勞動合同時，向勞動者發出書面通知，說明解除的原因、日期等信息。 3. 解除補償：根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金的數額應當按照勞...
回答于 2023-03-30 17:49
勞動合同沒有約定勞動關系解決方式是否構成違法？
1、根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同，明確勞動合同的內容和勞動關系解決方式。因此，如果勞動合同沒有約定勞動關系解決方式，則構成違法。? 2、根據《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，用人單位與勞動者應當訂立書面勞動合同。勞動合同應當載明勞動合同期限、工作內...
回答于 2023-03-30 17:48
勞動合同沒有約定工作內容是否構成違法？
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當明確約定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休假、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等事項。因此，如果勞動合同沒有約定工作內容，就不符合法律規定，可以認為是違法的。 2、根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規...
回答于 2023-03-30 17:46
勞動合同沒有約定工作時間是否構成違法？
根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同，明確勞動合同期限、工作內容和工作地點等內容。同時，第四十四條規定，勞動合同應當載明工作時間和休息、休假時間。因此，勞動合同沒有約定工作時間是違法的。
回答于 2023-03-30 17:44
廣東省最低工資標準有沒有參考文件？
根據廣東省人力資源和社會保障廳發布的文件，廣東省2021年最低工資標準如下： 一、深圳市： 標準最高為2,920元/月，最低為2,200元/月。 二、廣州市： 標準最高為2,600元/月，最低為2,220元/月。 三、珠海市： 標準最高為2,500元/月，最低為2,200元/月。 四、汕頭市： 標準最高為2,300元/月，最低為...
回答于 2023-03-30 17:41
公司每月給到實習生工資只有幾百元是否構成違法？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準向勞動者支付工資。具體來說，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府按照當地經濟社會發展、物價水平和勞動生產率等因素制定，并報國務院備案后執行。 如果實習生的工資低于最低工資標準，則視為違法行為。因此，如果實習生的...
回答于 2023-03-30 17:39
勞動合同工資最低標準不低于多少元？根據中國法律規定。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定，用人單位應當按照國家規定的最低工資標準向勞動者支付工資。具體來說，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府按照當地經濟社會發展、物價水平和勞動生產率等因素制定，并報國務院備案后執行。 以北京市為例，根據北京市政府發布的《北京市最低工資標準規定》，自20...
回答于 2023-03-30 17:34
實習生入職不簽訂勞動合同是否構成違法？
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，用人單位應當與受雇員工訂立書面勞動合同。因此，實習生入職不簽訂勞動合同是違法的。
回答于 2023-03-30 17:30