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工作實(shí)習(xí)期間不買社保構(gòu)成違法嗎？
1、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，實(shí)習(xí)期間不為實(shí)習(xí)生購買社會(huì)保險(xiǎn)屬于違法行為。 2、根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，實(shí)習(xí)期間不購買社會(huì)保險(xiǎn)是不合法的。 3、...
回答于 2023-03-30 17:26
試用期不買社保構(gòu)成違法嗎？
根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，試用期不購買社保是違法的。具體法律條款可能需要根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況而有所不同。
回答于 2023-03-30 17:25
勞動(dòng)合同沒有明確約定工作地點(diǎn)是否構(gòu)成違法？
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作地點(diǎn)，否則可能構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等事項(xiàng)。其中，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中必須約定的內(nèi)容之一。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工作地點(diǎn)，用人單位可能...
回答于 2023-03-30 17:21
勞動(dòng)合同沒有確定工作地點(diǎn)，員工不服從調(diào)崗被公司辭退，公司需不...
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作地點(diǎn)。如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工作地點(diǎn)，則應(yīng)按照實(shí)際工作地點(diǎn)為準(zhǔn)。如果員工不服從調(diào)崗被公司辭退，需要考慮以下情況： 1.如果公司在勞動(dòng)合同中明確約定了員工可以調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)的，那么員工不服從調(diào)動(dòng)屬于違反勞動(dòng)合同的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但不...
回答于 2023-03-30 17:19
勞動(dòng)合同沒有確定工作地點(diǎn)但把員工調(diào)崗到其他城市地區(qū)，員工不服...
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和工作報(bào)酬等內(nèi)容履行到位。如果用人單位要求員工到其他地區(qū)工作，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。 如果勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定工作地點(diǎn)，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要將員工調(diào)動(dòng)到其他地區(qū)任職，但應(yīng)當(dāng)提前告...
回答于 2023-03-30 17:14
勞動(dòng)合同簽訂里單位沒有注明勞動(dòng)期限但是卻把員工辭退了需不需要...
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)合同期限未明確約定，視為無固定期限勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位無故解除無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作不滿一年的，支付一個(gè)月工資；勞動(dòng)者在...
回答于 2023-03-30 17:07
勞動(dòng)合同簽訂里單位沒有填寫勞動(dòng)期限？
如果勞動(dòng)合同簽訂時(shí)單位沒有注明勞動(dòng)期限，則根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，該合同為無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定的勞動(dòng)期限，但勞動(dòng)合同可以在特定情況下終止，例如勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合...
回答于 2023-03-30 17:04
試用期內(nèi)單位還沒幫我買社保和簽訂勞動(dòng)合同是否構(gòu)成犯罪？
1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職后30日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未按照規(guī)定辦理，將面臨行政處罰或者勞動(dòng)爭議仲裁等法律后果，但不屬于犯罪行為。具體法律條款可參見《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條和第三十六...
回答于 2023-03-30 17:02
試用期前三個(gè)月單位仍未與我簽訂勞動(dòng)合同？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位未在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)建立了無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。試用期屬于勞動(dòng)合同的一部分，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果試用期前三個(gè)月單位仍未與您...
回答于 2023-03-30 16:59
勞動(dòng)合同已到期并且單位不跟我續(xù)簽要辭退我是否構(gòu)成違法？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方?jīng)]有提出終止、更改或者續(xù)訂的，視為無限期延續(xù)。”因此，您可以提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，但單位有權(quán)選擇是否續(xù)簽。 如果單位要辭退您，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定履行解除勞動(dòng)關(guān)系的程序，即提前通知您并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。...
回答于 2023-03-30 16:55