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勞動合同的相關問題有哪些？
1. 合同簽訂：雇主與員工之間的勞動合同應當以書面形式簽訂。 2. 合同內容：勞動合同應當明確約定工作內容、工作時間、工作地點、工資、福利、保險和勞動關系解決方式等內容。 3. 合同期限：勞動合同應當明確約定合同期限或者無固定期限。 4. 合同解除：勞動合同一般有雙方協商解除、勞動者辭職、雇主解雇等方式。...
回答于 2023-03-30 16:49
試用期內流產被公司辭退怎么辦？
根據《中華人民共和國勞動法》第十八條規定，用人單位在試用期內可以解除勞動合同。但是，如果用人單位以女職工懷孕或者請求婚假為由解除試用期內女職工的勞動合同，構成性別歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》第三十三條規定，女職工可以要求用人單位賠償經濟損失。因此，如果試用期女職工因流產被公司辭退，可以考慮是...
回答于 2023-03-30 16:47
試用期內懷孕被公司辭退了？法律有規定嗎？
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第十八條規定，婦女因婚育受到不公平待遇，有權要求恢復勞動合同關系或者獲得經濟補償。因此，如果試用期內懷孕被公司辭退，婦女可以要求恢復勞動合同關系或者獲得經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動法》第十九條規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期享有的權利，用人單位不得違反。因...
回答于 2023-03-30 16:40
試用期懷孕了怎么辦？
1、至于試用期內懷孕了怎么辦，中國勞動法第十四條規定：“婦女工作者在孕期、分娩期和哺乳期，用人單位應當根據其身體狀況和醫生意見，對其勞動條件和工作時間作出適當調整，保障其身體健康和胎兒安全?！币虼耍萌藛挝粦摻o予懷孕員工合適的工作環境和工作條件，保障其身體健康和胎兒安全。如果試用期內懷孕，應該按照法...
回答于 2023-03-30 16:37
試用期期滿后不能轉正被辭退了怎么辦？
如果試用期期滿后不能轉正被辭退了，應該先了解公司規定和勞動法相關規定。如果公司規定試用期滿后不能轉正被辭退，且符合勞動法規定，那么公司是合法辭退員工的。但如果公司沒有遵守規定，可以向勞動監察部門投訴。另外，可以與公司協商解決，如要求公司支付相關賠償等。如果無法解決，可以通過求助律師或勞動仲裁等途徑，...
回答于 2023-03-30 16:30
試用期期間可以辭退嗎？多少天提前通知辭職？
試用期期間雇主可以辭退員工，但需要符合法律規定，如不得因性別、年齡、婚姻狀況、孕育、出生地、宗教信仰等原因進行歧視性辭退。同時，用人單位需要提前告知員工，并支付員工已經工作的工資和福利待遇。 員工在試用期期間辭職，一般也需要提前通知用人單位，具體天數可以根據合同或公司規定來確定。一般而言，通知期在...
回答于 2023-03-30 16:28
試用期期間工資怎么計算？
試用期期間工資的計算方式和正式員工一樣，根據崗位和工作內容確定基本工資，再根據個人表現和公司政策確定績效工資、獎金等福利待遇。試用期期間工資的差別在于，公司有權根據員工的表現和公司的需要，決定是否延長試用期或者解雇員工。此外，一些公司在試用期期間可能會給予較低的工資，但這種情況應該在入職前就明確告知...
回答于 2023-03-30 16:27
試用期的相關問題有哪些？
1. 試用期是什么？ 試用期是指雇主和雇員在簽訂正式合同前，為了了解彼此的能力和適應情況，而在一定時間內進行的試用期。 2. 試用期的長度是多久？ 試用期的長度一般為1-3個月，具體長度由雙方協商確定。 3. 試用期期間工資怎么計算？ 試用期期間工資的計算方式和正式員工相同，但是一些公司會在試用期內降...
回答于 2023-03-30 16:26
離職后是否可以申請轉業、轉崗、轉行等支持？
離職后可以根據個人需要和情況申請轉業、轉崗、轉行等支持，但具體情況需要根據不同的政策和規定來確定。一般來說，如果你符合相關的條件和要求，可以向當地就業服務中心或職業培訓機構等機構咨詢并申請相應的支持。需要注意的是，離職后申請轉業、轉崗、轉行等支持需要自己承擔相關的費用和風險。
回答于 2023-03-29 23:49