3817 個回答
年假可以累積嗎？
根據《中華人民共和國勞動法》規定，員工的帶薪年假應當在當年享受完畢，不得累計到下一年。但是，如果公司與員工在勞動合同中約定了可以累計年假的具體條款，那么員工可以根據約定進行累計。
回答于 2023-03-29 22:50
企業可以取消員工的年假嗎？
企業不能隨意取消員工的年假。員工的年假是根據勞動法規定的，員工有權享受年假。如果企業需要取消員工的年假，需要事先與員工協商，并且有充分的理由和依據。如果未經員工同意擅自取消員工的年假，企業可能會面臨法律訴訟和賠償責任。
回答于 2023-03-29 22:49
員工可以在離職時領取未使用的年假嗎？
根據中國勞動法，員工在離職時可以領取未使用的年假。年假是員工的合法權利，用人單位應當尊重員工的合法權益，按照法律規定支付未使用年假的工資報酬。但是，用人單位可以按照勞動合同約定或者公司制度規定，對年假的使用和支付作出具體規定。因此，員工在離職前應當了解公司的相關規定，以便知道自己的權利和福利待遇。
回答于 2023-03-29 22:49
年假可以拒絕嗎？
作為機構或公司的雇員，您應該在雇傭合同中了解您的權利和義務。在大多數情況下，雇主必須根據適當的通知期限批準員工的年假請求。然而，如果員工的年假請求會對公司造成不可接受的負面影響，雇主可能會拒絕該請求。例如，如果員工的年假請求會導致公司的業務停滯或無法滿足客戶需求，雇主可能會拒絕該請求。在這種情況下，...
回答于 2023-03-29 22:47
年假的使用順序是什么？
年假的使用順序通常是按照員工申請的先后順序進行安排，但是如果公司有緊急任務或者特殊情況需要員工上班，則公司可以調整員工的年假安排。另外，一些公司可能會根據員工的崗位級別或者職位等級來優先考慮安排高級別的員工使用年假。
回答于 2023-03-29 22:47
年假可以在何時使用？
根據不同國家、地區和公司的規定，年假可以在不同的時間使用。一般來說，員工需要在公司規定的時間內申請年假，并經過公司的批準后才能使用。有些公司可能會規定年假必須在一年內使用完畢，否則將失效。在一些國家和地區，如歐盟、澳大利亞等，法律規定員工必須每年享有一定數量的帶薪年假，且年假可以累積到下一年度使用。
回答于 2023-03-29 22:46
年假可以折算成工資嗎？
根據中國勞動法，年假不可以折算成工資。年假是員工因工齡或者公司規定而享受的帶薪休假，目的是為了員工休息、放松身心，保障員工的健康和工作效率。因此，公司不得將員工的年假按照工資的形式支付。
回答于 2023-03-29 22:45
員工何時可以開始享受年假？
員工可以開始享受年假前，通常需要滿足以下條件： 1. 已經在公司工作滿一定的時間（通常為一年）； 2. 已經有足夠的年假天數（根據公司政策和員工工齡而定）； 3. 得到雇主批準，并且在規定的時間內提交了年假申請。 一旦以上條件滿足，員工就可以開始享受年假。具體的時間取決于公司政策和員工的個人情況。一般來...
回答于 2023-03-29 22:44
年假的相關問題有哪些？
1. 什么是年假？ 2. 年假的計算方法是什么？ 3. 員工何時可以開始享受年假？ 4. 年假可以累積嗎？ 5. 年假可以折算成工資嗎？ 6. 年假可以在何時使用？ 7. 年假的使用順序是什么？ 8. 年假可以拒絕嗎？ 9. 員工可以在離職時領取未使用的年假嗎？ 10. 企業可以取消員工的年假嗎？
回答于 2023-03-29 22:43
生育保險的賠付標準是多少？是否可以進行調整？
生育保險的賠付標準因國家和地區而異，一般包括生育津貼和生育醫療費用報銷兩部分。在中國，生育津貼的標準為每個孩子1000元人民幣，生育醫療費用報銷的標準為醫療費用的80%。 根據《中華人民共和國社會保險法》規定，生育津貼的標準應當不低于職工本人上年度月平均工資的兩倍。醫療費用報銷的標準按照當地城鎮職工基本醫...
回答于 2023-03-29 22:29